65044, м.Одеса, пр-т Шевченка 2-А, офіс 303 +38 (093) 914 89 59 etc.opora@gmail.com
ПРО КОМПАНІЮ:
Компанія ЕНЦ «Опора» є одним з лідерів сфери охорони праці в Україні. Накопичений професійний досвід дозволяє вирішити нагальні проблеми наших клієнтів від повного ведення організації з охорони праці до організації навчання, спеціальної оцінки умов праці і розробки повного комплекту документів ПІД КЛЮЧ...
НАША КОМАНДА:
Експерти навчального центру «Опора» мають великий досвід в області охорони праці, пожежної та електробезпеки. Наша команда складається з кращих фахівців. Ми з року в рік підвищуємо кваліфікацію наших співробітників і відстежуємо всі зміни в законодавстві.
«Метою нашої компанії є забезпечення ефективної роботи вашого підприємства у сфері охорони праці та промислової безпеки, скорочення витрат, вивільнення внутрішніх ресурсів і все це без відриву від основної діяльності».
ДИРЕКТОР
ТОВ "ЕНЦ "ОПОРА"
ОХОРОНА ПРАЦІ З ФІНАНСОВОЇ ГАРАНТІЄЮ РЕЗУЛЬТАТУ!
Забезпечимо безпечну роботу на підприємстві. Пояснимо складне зрозумілою мовою і зробимо все за Вас!
НАЙПОПУЛЯРНІШІ ЗАПИТАННЯ:
До якої відповідальності можна притягнути керівника організації за порушення
законодавства про охорону праці, що спричинило нещасний випадок?
За порушення законодавства про охорону праці, що спричинило нещасний випадок, винного можуть притягнути до адміністративної, кримінальної або дисциплінарної відповідальності. Якщо в ході розслідування нещасного випадку буде доведено, що роботодавець порушив законодавство про працю та про охорону праці, йому загрожує адміністративна відповідальність. Якщо нещасний випадок призвів до тяжких каліцтв або загибелі працівника, винного можуть притягнути до кримінальної відповідальності.
Чи потрібно проводити спеціальну оцінку умов праці щодо робочих місць офісних
працівників (управлінського персоналу)?
Так потрібно. Спеціальна оцінка умов праці проводиться щодо умов праці всіх працівників, які працюють у роботодавця - організації або роботодавця - індивідуального підприємця, за винятком тільки надомників і дистанційних працівників.
Чи обов'язково на підприємстві повинна бути служба охорони праці або посада спеціаліста з
охорони праці, і що загрожує підприємству якщо її немає?
Відповідно до законодавства України з метою забезечення дотримання вимог охорони праці, здійснення контролю за їх виконанням у кожного роботодавця, який здійснює виробничу діяльність, чисельність працівників якого перевищує 50 осіб, створюється служба охорони праці або вводиться посада спеціаліста по охорони праці, що має відповідну підготовку або досвід роботи в цій області.